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BUONGIORNO! 😊😊😊

🙋‍♀️🙋‍♂️ Che bello entrare al lavoro ed essere accolti da un caloroso Buongiorno e un fantastico sorriso!
 
🤩 Ti fa iniziare la giornata con il piede giusto non trovi?
 
🎯 È quasi banale quanto alcune pratiche positive possono in maniera semplice e rapida migliorare la quotidianità delle persone!
E allora c’è da chiedersi “perché non le mettiamo in campo?”
 
🛠 Costruire un luogo di lavoro capace di mettere in atto azioni e processi positivi, coinvolgere e apprezzare le persone, facendo prosperare in maniera importante il business è una sfida possibile!
🖇 Alcune di queste attività potrebbero risuonare ovvie e scontate; fermatevi un momento e pensate a quante volte le mettete effettivamente in atto durante la giornata nei vostri confronti e in quelli dei vostri colleghi.
 
🧞‍♂️ La magia è che i risultati che ne conseguono sono incredibili.
 
📌 Fiducia
📌 Empatia
📌 Gratitudine
📌 Crescita
📌 Coerenza
📌 Apprezzamento
📌 Rispetto
📌 Ascolto
📌 Sorridere
📌 Gentilezza
📌 Supporto
📌 Sviluppo delle relazioni
 
✉️ Nei prossimi articoli affronteremo più nel dettaglio alcune di queste pratiche positive per capire come gestirle e che tipo di impatto hanno sulla felicità delle persone e sul benessere economico dell’azienda.
 
🔎Metti mi piace alla pagina “RevpaH – Revenue per Available Happiness” su Facebook e Linkedin e visita il sito per approfondire l’argomento.
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“SI ACCHIAPPANO PIÙ MOSCHE CON UNA GOCCIA DI MIELE CHE CON UN BARILE DI ACETO”

🖋 È un proverbio che si usa anche in economica e che significa che si raggiungono migliori e più validi risultati usando le buone maniere e mezzi concilianti anziché le maniere forti.
🎯 Questo trova applicabilità sia nella vita privata che in quella professionale.
 
📌 Urlare
📌 Parlare in tono aggressivo
📌 Minacciare
📌 Demoralizzare
📌 Punire
📌 Inveire
 
💸 Sono tutte azioni che fanno parte di una vecchia cultura aziendale che non ripaga più. Ti sei mai chiesto quanto danno fa questo tipo di gestione manageriale? Hai mai provato a chiedere ai tuoi collaboratori come si sentono quando qualcuno urla loro contro per aver fatto un errore?
 
Forse è il caso di farlo e valutare come impattano questi comportamenti sulle persone.
 
⌛️ Personalmente quando mi è capitato mi sono chiusa a riccio, ho perso la voglia di impegnarmi e di restare al lavoro oltre alle mie otto ore previste da contratto. Facevo il minimo indispensabile e non mi sentivo più parte attiva e motivata della vita aziendale.
Magari il mio responsabile non se ne è nemmeno accorto, ma vi garantisco che questo mio nuovo atteggiamento rispetto all’impegno sempre profuso nei confronti del mio ruolo non ha certo giovato economicamente all’azienda per la quale lavoravo.
 
⏳ Tu come reagisci in queste situazioni?
 
🍯 È ora di implementare sul posto di lavoro il suggerimento di questo proverbio e di sviluppare una cultura aziendale che mette al centro le persone e che le tratta con rispetto, equità, dignità e… con una goccia di miele 😊.
 🔎 Se sei curioso/a di approfondire questa tematica visita il sito oppure scrivimi una mail a info@monicamontini.it
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TI SEMBRA IL MOMENTO DI PARLARE DI FELICITA’ IN AZIENDA?

➡️ Non esiste momento migliore. ⬅️
 
❓ Nell’incognita generale di cosa ci attende a seguito della pandemia possiamo mantenere una certezza: le persone vogliono avere la consapevolezza e il riconoscimento di essere importanti, sapere che il loro contributo ha valore nella vita aziendale.
 
💬 Il ragionamento è semplice: le aziende felici sono più efficienti e più produttive con conseguente aumento dei profitti. L’applicazione può essere più complessa; è vincolata a modelli mentali convenzionali limitanti.
 
💣Siamo strutturati per apprendere un modello gerarchico legato al concetto che un ambiente di lavoro esigente, rigido, stressante è l’unico a portare risultati effettivi e duraturi nel tempo.
🔝Ecco non è così. Un largo numero di ricerche hanno ampiamente dimostrato che un ambiente di lavoro positivo porta a numerosi benefici per i collaboratori e per l’azienda stessa.
 
🖋 Ragioniamo insieme su alcuni aspetti legati all’implementazione di una nuova cultura di benessere e felicità e le loro ovvie conseguenze:
 
📌 I collaboratori felici si impegnano di più e ottengono migliori risultati ➡️ cresce la produttività
 
📌 I collaboratori felici sono più attenti ➡️ incremento della qualità
 
📌 I collaboratori felici vogliono effettivamente andare al lavoro ➡️ riduzione dell’assenteismo
 
📌 I collaboratori felici sanno come prendersi cura di sè ➡️ riduzione di stress, ansia e burnout
 
📌 I collaboratori felici vogliono lavorare per aziende felici ➡️ presenza in azienda dei migliori talenti
 
📌 I collaboratori felici diventano venditori migliori ➡️ crescono le vendite
 
📌 I collaboratori felici si sentono liberi di essere loro stessi ➡️ crescono creatività ed innovazione
 
📌 I collaboratori felici sviluppano maggior resilienza ➡️ crescono adattabilità alle situazioni e problem solving
 
🎯 Questa è la grande sfida. Sradicare i modelli culturali legati ad un obsoleto stile manageriale e proiettare l’azienda verso un futuro di prosperità grazie alla felicità. Sei pronto/a per farlo?
 
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MONKEY SEE! MONKEY DO!

🎉 Che bello! Leggendo i post di questa pagina ti sei gasato/a all’idea di parlare di “felicità” sul posto di lavoro! Hai già deciso che domani mattina al tuo arrivo in ufficio racconterai al tuo responsabile e ai tuoi colleghi questa meravigliosa scoperta! Vai a letto tutto contento/a ed eccitato/a.. quasi quasi fatichi anche a dormire!
 
☀️ Il mattino dopo ti svegli, hai un gran sorriso sulle labbra. L’adrenalina è a 1000!!!
 
🤔 Arrivi al lavoro, saluti tutti con un caloroso “Buongiorno” e un bel sorriso ed ecco i primi malumori. Il tuo collega ti racconta che questa mattina si è svegliato incazzato nero, un altro collega ti avvisa che è arrivata una super urgenza da gestire entro la mattinata e che si tratta di un lavoro molto impegnativo e che probabilmente dovrete saltare la pausa pranzo, il tuo capo sta già sbraitando al telefono.
 
Il tuo entusiasmo ti finisce sotto i piedi…. E butti alle ortiche il tuo bel presupposto di parlare di “felicità” in azienda!
 
👍 Sappi che ho apprezzato molto il tuo entusiasmo e il tuo proposito! Non demordere! La sfida è dura e solo con caparbietà, consapevolezza ed impegno si può vincere!
 
🐠 Ora probabilmente ti senti come un pesciolino fuor d’acqua a parlare di felicità a persone di indole sempre malmustosa e arrabbiata.
 
🗣 Sii la voce fuori dal coro. Inizia tu per primo ad entrare al lavoro e a salutare con un sorriso, rispondere in maniera gentile, ascoltare e apprezzare i tuoi colleghi. Probabilmente ci vorrà qualche giorno prima di vedere qualche risultato.
 
💪 Tieni duro!
 
🌀 Siamo soggetti all’influenza sociale; le decisioni e le azioni fatte dalle altre persone ci condizionano tutti i giorni. Tendiamo ad imitare (questo anche grazie ai neuroni specchio di cui approfondiremo la conoscenza in un altro articolo) e ad uniformarci al gruppo per sentirci al sicuro.
 
📌 Ti lascio con questo video del National Geographic per farti riflettere sull’influenza sociale e su come tendiamo a copiare gli altri anche se non hanno ragione. Buona visione!
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La felicità sul posto di lavoro…è una sensazione che deriva dal lavoro stesso!

È come quella sensazione che provi quando una sera di primavera ti siedi e ti rilassi:
🌃l’aria fresca che entra dalla finestra aperta, 🛋 la comodità del tuo divano che ti accoglie dopo una giornata di lavoro, la copertina leggera che ti copre le gambe, 🍷un buon bicchiere di vino rosso, 📖 il libro che stai leggendo e che ti ha completamente catturato.
Ecco è quella sensazione che ti fa sentire nel posto giusto, al momento giusto e completamente a tuo agio, rilassato/a.
 
La felicità sul posto di lavoro porta a questa sensazione di “essere nel posto giusto”:
la motivazione che ti spinge a leggere 📖 il libro è la stessa che metti nello svolgere il tuo lavoro che ti appassiona e ti conquista,
la copertina è la collaborazione, con colleghi e responsabili, che ti supporta e ti avvolge nei momenti di bisogno,
🛋la comodità del divano è guadagnata attraverso l’impegno profuso per svolgere al meglio la tua mansione,
l’aria fresca è quella vena di creatività e di divertimento che si accende dentro di te quando provi entusiasmo e interesse per il tuo ruolo ed infine
🍷il bicchiere di vino rosso come gesto di apprezzamento e riconoscimento da parte dei tuoi colleghi e responsabili per l’ottimo lavoro svolto.

A leggere queste righe sembra quasi un’utopia. Invece è una realtà possibile; ce lo dimostrano diverse aziende nel mondo e in Italia che hanno applicato questa cultura aziendale.
 
E come si ottiene questa meravigliosa sensazione di felicità?
 
➡️ Vivendo più emozioni positive nella nostra vita personale e professionale, eccone alcune:
– Gratitudine
– Speranza
– Serenità
– Gioia
– Interesse
– Divertimento
– Amore
– Ispirazione
 
🎯 È facile? Ahimè no! Il nostro cervello è biologicamente portato per la negatività, dobbiamo ALLENARCI, e parecchio, per sviluppare la “competenza della felicità”!
 
🧪 La scienza ci dice che la felicità non è solo un’emozione piacevole, ma è soprattutto una “competenza” che può essere allenata. Ci sono comportamenti, pratiche e strategie che ci permettono di allenarla e di attivare una “chimica positiva” facendoci funzionare meglio grazie alla produzione di ossitocina, dopamina, serotonina ed endorfine.
 
🔎 Se sei curioso/a di approfondire questa tematica visita il sito monicamontini.it oppure scrivimi una mail a info@monicamontini.it
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Come funziona “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

Il progetto “RevpaH – Revenue per available Happiness” disegna e crea contesti positivi adattandoli alla specificità di ogni realtà aziendale ed è composto dalle seguenti attività:

📌 Formazione aziendale: attività di formazione strutturata in aula o online, dedicata al Management e ai collaboratori, con l’obiettivo di:
➡️ apprendere come sviluppare un’Organizzazione Positiva e una Leadership Felice
➡️ comprendere ed applicare la Scienza della Felicità
➡️ sviluppare competenze, strumenti e strategie atte a migliorare il clima aziendale e il rendimento economico
 
📌 Consulenza aziendale: attività di analisi, assistenza e affiancamento da svolgere in azienda, dedicata al Management e ai collaboratori, con l’obiettivo di:
➡️ analizzare l’attuale clima aziendale con particolare focus sulla cultura e la leadership
➡️ definire Valori, Vision e Mission dell’azienda
➡️ attuare un cambiamento a livello di cultura aziendale attraverso la trasformazione in Organizzazione Positiva e l’applicazione di una Leadership Felice
➡️ comprendere ed applicare la Scienza della Felicità
➡️ sviluppare competenze, strumenti e strategie atte a migliorare il clima aziendale e il rendimento economico
➡️ verificare la coerenza tra Valori, Vision e Mission e la nuova cultura aziendale
 
📌 Leadership Felice: attività di formazione strutturata in aula o online e dedicata alle figure manageriali con l’obiettivo di:
➡️ esaminare cosa significa essere un Leader Felice
➡️ comprendere ed applicare la “Scienza della Felicità”
➡️ approfondire come tutto parte dal proprio sé
➡️ applicare la competenza della “Felicità” ai collaboratori e ai clienti
 
📌 Team Building: attività di Team Building, attraverso lo Yoga della Risata, strutturata in aula o online per i collaboratori di tutti i livelli con l’obiettivo di:
➡️ connettere le persone
➡️ sprigionare buonumore, benessere ed energia
➡️ creare spirito di squadra
➡️ aumentare comunicazione, collaborazione, creatività, resilienza
➡️ abbassare i livelli di stress e ansia
➡️ migliorare le difese immunitarie e l’ossigenazione con impatto sulla peak performance
➡️ regalare lo “strumento della Risata” che può essere utilizzato in qualunque momento della giornata e in maniera individuale o in gruppo
 
🚢 Per traghettare un’azienda verso un futuro di felicità e benessere economico c’è bisogno di professionisti con un buon bagaglio manageriale, ottime attitudini di leadership e nuove e solide competenze.
 
👩‍💼 Il Chief Happiness Officer è proprio questo! Un pioniere del cambiamento culturale del mondo del lavoro nella direzione della maggior felicità, un manager che ha a disposizione gli strumenti e le pratiche necessari a generare benessere, un professionista che conosce i principi di funzionamento degli esseri umani, delle relazioni e dei sistemi organizzativi.

🔎 Se sei curioso/a e vuoi approfondire la tematica visita il sito oppure contattami a info@monicamontini.it

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Perché è nato “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

Nasce per unire il revenue alla felicità delle persone. Sviluppo di revenue e felicità sono due scelte di percorso strettamente correlate e interdipendenti:

👉 i dati scientifici ci confermano che quando una persona è felice sul posto di lavoro si impegna di più e lavora meglio
➡️ la produzione e i servizi crescono in qualità
➡️ crescono le vendite e la produttività dell’azienda
➡️ i profitti aumentano
📌 apprezzamento, motivazione, fiducia sono alcune delle basi per sviluppare un clima di lavoro positivo

Le statistiche ci mostrano questi dati:
+ 31% produttività, + 37% vendite, +44% retention, +300% creatività (Fonti – HBR, Gallup, Shawn Achor, Forbes)

L’esperienza da Manager mi ha insegnato una regola fondamentale e imprescindibile:

➡️ ➡️ LE PERSONE FANNO L’AZIENDA ⬅️⬅️

🏨 Puoi avere il miglior prodotto e/o servizio sul mercato ma senza le persone non vale nulla.

💭 Immagina di entrare in un albergo bellissimo, attrezzato con le ultime tecnologie, con a disposizione centro benessere, palestra e ristorante rinomato. Sei lì pronto/a per il check-in e… nessuno ti saluta, i receptionist non ti guardano nemmeno negli occhi. Ti senti invisibile e mortificato.

🎯 Allora dimmi.. le persone contano? E la loro felicità impatta sul tuo business? Secondo te un collaboratore felice sarebbe stato più propenso a salutare, guardare negli occhi un Ospite e sorridere? Quanto questo avrebbe giovato al tuo business?

🔎 Se sei curioso/a e vuoi approfondire la tematica visita il sito oppure contattami a info@monicamontini.it

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Che cos’è “RevpaH – Revenue per Available Happiness”

È il titolo di un progetto dedicato alla crescita economica della tua azienda attraverso lo sviluppo della “competenza della felicità” nelle persone.

👉 Le persone sono gli artefici della moltitudine di prodotti e servizi che ci circondano e di cui usufruiamo nella quotidianità: dall’edilizia alla scienza all’intelligenza artificiale e molto altro.

Tutto è stato creato, inventato e proviene dalla risorsa umana.

📌 Questa terribile emergenza sanitaria ed economica che ci ha colpito negli ultimi mesi ha dato spazio a diverse teorie riguardo all’origine del virus Covid-19:

  • passaggio dall’animale all’uomo nel mercato della carne di Wuhan
  • la diffusione accelerata a causa dell’alto livello di inquinamento
  • la correlazione tra il virus e la rete 5G.

Questi sono alcuni esempi. Tutte queste tesi hanno comunque in comune un aspetto: l’uomo; si tratta infatti di scelte alimentari o di crescita economica e tecnologica effettuate dalle persone e che potrebbero aver portato allo sviluppo del virus.

📌 Questa terribile emergenza sanitaria ed economica ci ha anche permesso di evidenziare le enormi qualità dell’essere umano:

  • l’impegno e la dedizione di chi è stato direttamente coinvolto nella gestione dell’emergenza, dal personale sanitario al corriere che svolgeva imperterrito il proprio lavoro;
  • la creatività e l’ingegno nel trovare soluzioni alternative alla gestione dei ventilatori per la terapia intensiva utilizzando delle maschere da sub fino all’uso del plasma per guarire i malati;
  • la generosità e il calore di chi ha donato, da importi milionari al singolo Euro dato alla Protezione Civile.

🧐 Vorrei quindi soffermarmi sul secondo aspetto e sottolineare le capacità e le potenzialità delle persone.

👩‍💼👨‍🔧 Quegli esseri umani che ogni giorno attraversano la porta della tua azienda e le danno vita. Le persone che, dall’Amministratore Delegato all’operaio, compongono il tessuto sociale della tua realtà aziendale.

🎯 Il progetto “RevpaH – Revenue per Available Happiness” è dedicato a te azienda, che hai a cuore le tue persone, e ti accompagna in un percorso di “installazione della competenza della felicità” per il loro e il tuo benessere fisico ed economico.

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LA FELICITÀ È UN VANTAGGIO COMPETITIVO PER LA TUA ORGANIZZAZIONE

Chissà se pensando alla parola “felicità” sul posto di lavoro ti è venuto in mente una persona che saltella allegramente per i corridoi, che ridacchia tutto il tempo, che ha perennemente il sorriso sulle labbra…

Ecco non si tratta di questo. Non vuol dire avere un giullare a corte per l’intrattenimento e il divertimento delle altre persone. Non si tratta di un gioco.

📌 È un argomento serio che fa riferimento alla cultura aziendale. Va al di là delle classiche azioni di welfare che offrono servizi (palestra, zona relax, zona giochi, parrucchiere, etc) o bonus economici; si tratta di un ambiente di lavoro positivo atto a creare quella sensazione di fondo che ti accompagna nella quotidianità, sia a livello professionale che privato.

📌 È quella sensazione che si genera quanto ti senti responsabile e fiero del lavoro che svolgi, sei apprezzato per il tuo impegno, hai la fortuna di collaborare con persone interessanti che ti spronano e che ti permettono di crescere e di imparare, senti di fare la differenza, sei energico e motivato.

🔎 Quando sei al lavoro entri in quello che in Psicologia Positiva viene chiamato lo stato di “flow”, momento di massima positività e gratificazione che viene vissuto durante l’immersione completa nello svolgimento di un compito. Quando, in parole povere, non ti rendi conto del tempo che passa.

Penso che tutti noi abbiamo vissuto prima o poi un momento di “flow” nella nostra vita professionale.

🤩 Ecco questa è la “felicità” in azienda!

E come si ottiene?

“Stay tuned” ne parleremo nei prossimi articoli 😉

/da